人被辞退了,找劳动仲裁,有什么补偿

劳动者被辞退后申请劳动仲裁，可能获得的补偿如下：
1. 经济补偿：若用人单位无正当理由辞退员工，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么可获得3×5000 = 15000元的经济补偿。
2. 违法解除赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中的员工可获得15000×2 = 30000元的赔偿金。
3. 代通知金：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若未提前通知，则需支付代通知金，标准为该劳动者上一个月的工资。
4. 其他补偿：如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下被辞退，还可能要求用人单位支付相应的工资差额、补缴社保等。
劳动者申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。
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关于人被辞退了,找劳动仲裁,有什么补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿：
一般情况下，用人单位非因劳动者过错辞退员工，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
例如，工作3年，月工资5000元，那经济补偿就是3×5000 = 15000元。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：
如果用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
还是上述例子，违法辞退的赔偿金就是15000×2 = 30000元。
3. 代通知金：
用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付代通知金。
代通知金标准为该劳动者上一个月的工资。
4. 未休年假补偿：
若员工有未休年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
比如日工资200元，5天未休年假，未休年假补偿就是200×5×300% = 3000元。
申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据，按规定流程提出申请，维护自身合法权益。
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1. 若用人单位违法辞退员工，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若是用人单位合法辞退员工，比如员工存在严重违纪等过错，通常没有经济补偿。但如果是因为经济性裁员等符合法定情形辞退员工，应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
3. 员工申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及辞退事实等，通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的补偿。
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当劳动者遭遇被辞退的情况并寻求劳动仲裁时，补偿情况如下：
1. 若用人单位是依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，那么通常无需支付经济补偿。
2. 要是用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退劳动者，劳动者可主张双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作了3年，那违法解除劳动合同的经济补偿就是5000×3×2 = 30000元。
3. 此外，若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
4. 同时，用人单位还可能需依法支付劳动者应得的工资、加班工资等劳动报酬。
在进行劳动仲裁时，劳动者要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。