辞职赔偿是怎么赔
湖州刑事律师
2025-04-20
1.辞职赔偿区分主动和被动情况。员工主动辞职一般无经济补偿；若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等致使员工被迫辞职，用人单位要支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
3.解决措施和建议：员工应留意自身权益，若遇用人单位过错，及时收集证据，如工资条、考勤记录等；与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。用人单位则要依法依规管理，避免违法解除劳动合同，减少不必要的赔偿支出。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）员工主动辞职，一般无经济补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工被迫辞职，单位要按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或已无法履行的，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
员工辞职或遭遇单位解除合同时，需注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工主动辞职，正常情况下无经济补偿，员工需提前做好规划与安排。
（二）用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错时，员工被迫辞职可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
（三）用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或已不能继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.员工主动辞职，一般没有经济补偿。若因用人单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等被迫辞职，单位需按工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。
2.单位违法解除合同，员工不要求继续履行或无法继续履行，单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
辞职赔偿分三种情况，员工主动辞职一般无补偿；用人单位有过错导致员工被迫辞职，需按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职通常无经济补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工被迫辞职，用人单位应支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解约，员工不要求继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你在辞职赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，获取详细解答。
2.若用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
3.解决措施和建议：员工应留意自身权益，若遇用人单位过错，及时收集证据，如工资条、考勤记录等；与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。用人单位则要依法依规管理，避免违法解除劳动合同，减少不必要的赔偿支出。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）员工主动辞职，一般无经济补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工被迫辞职，单位要按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或已无法履行的，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
员工辞职或遭遇单位解除合同时，需注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工主动辞职，正常情况下无经济补偿，员工需提前做好规划与安排。
（二）用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错时，员工被迫辞职可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
（三）用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或已不能继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.员工主动辞职，一般没有经济补偿。若因用人单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等被迫辞职，单位需按工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。
2.单位违法解除合同，员工不要求继续履行或无法继续履行，单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
辞职赔偿分三种情况，员工主动辞职一般无补偿；用人单位有过错导致员工被迫辞职，需按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职通常无经济补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工被迫辞职，用人单位应支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解约，员工不要求继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你在辞职赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，获取详细解答。
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