劳动法死亡赔偿范围有哪些

结论：
劳动法范畴内死亡赔偿分因工和非因工两种。因工死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡也按此赔偿。非因工死亡赔偿各地标准有差异，通常含丧葬补助费等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，因工死亡赔偿有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，保障丧葬事宜费用。供养亲属抚恤金根据亲属情况按职工本人工资一定比例发放，保障受供养亲属生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济补偿。工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视为工伤按上述赔偿。非因工死亡赔偿各地规定不同，常见有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。死亡赔偿情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.劳动法范畴死亡赔偿分因工和非因工两种情况。因工死亡赔偿范围明确，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，且在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡也按此赔偿。非因工死亡赔偿各地标准有差异。
2.对于企业而言，应严格遵守劳动法规定，及时为员工缴纳工伤保险，确保员工权益在不幸发生时能得到保障。
3.员工自身要增强法律意识，了解相关赔偿政策，遇到问题及时与企业沟通协商。若协商无果，可通过合法途径维护自身权益。
4.政府相关部门需加强监管，规范企业用工行为，保障劳动者的合法权益得以落实。
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法律分析：
（1）劳动法范畴内的死亡赔偿分因工和非因工两种情况。因工死亡赔偿范围明确，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障亲属生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，也按此赔偿。
（4）非因工死亡赔偿各地标准不同，一般有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。

提醒：
因工与非因工死亡赔偿认定和标准差异大，实际案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）因工死亡赔偿
1.家属可要求用人单位协助办理丧葬补助金申领，数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.向相关部门申请供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。
3.申请一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，也按此标准赔偿。

（二）非因工死亡赔偿
了解当地具体标准，准备好相关证明材料，向用人单位或相关部门申请丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.因工死亡赔偿：涵盖三方面，丧葬补助金为统筹地区上年度职工6个月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。工作时突发疾病48小时内死亡也按此赔。
2.非因工死亡赔偿：各地标准不同，常见有丧葬补助费、一次性救济金、供养亲属生活困难补助等。