什么都没有怎么要工资

无证据证明劳动关系和工资情况时，可这样索要工资：
先收集间接证据，像同事证言、工作群聊记录、考勤截图、工作成果文件等，以此证明与单位的劳动关系和工作内容。
和单位友好协商，明确提出支付工资诉求，并保留协商记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，提供间接证据；也可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。借助法律保障自身工资权益。
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在无证据证明劳动关系和工资情况时，可采取系列措施索要工资。关键在于收集证据并合理运用法律途径。
1.收集间接证据：尽力收集同事证言、工作群聊天记录、考勤记录截图、工作成果文件等，以此证明与单位的劳动关系及工作内容。
2.友好协商：与用人单位友好沟通，清晰表达支付工资诉求，同时保留协商记录。
3.投诉与仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉并提供已收集的证据；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的必经前置程序。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，借公权力保障获取工资的合法权益。
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结论：没有证据证明劳动关系和工资情况时，可收集间接证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉来索要工资。
法律解析：在没有直接证据证明劳动关系和工资情况时，收集同事证言、工作群聊天记录等间接证据，能在法律层面证明与单位的劳动关系和工作内容。与用人单位友好协商并保留记录，是解决纠纷的和平方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位解决问题；申请劳动仲裁是必经的前置程序，对仲裁结果不服向法院起诉则是进一步的维权途径。这些法律途径是法律赋予劳动者保障自身获取工资合法权益的有力手段。如果在索要工资过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在无直接证据证明劳动关系和工资情况时，收集间接证据至关重要。同事证言、工作群聊天记录等能从侧面证实与单位的劳动关系和工作内容，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位友好协商是解决问题的第一步。清晰表达诉求并保留协商记录，既展现了理性维权的态度，也为可能的后续程序留存证据。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律途径。劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，仲裁则是解决劳动纠纷的必经前置程序。
（4）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，利用公权力保障自身合法的工资权益。

提醒：
不同劳动纠纷情况复杂多样，在收集证据和维权过程中可能会遇到各种问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集间接证据：收集同事证言、工作群聊天记录、考勤记录截图、工作成果文件等，以此证明和单位的劳动关系及工作内容。

（二）友好协商：和用人单位友好协商，明确提出支付工资的诉求，并保留协商记录。

（三）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，提供已收集的间接证据；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。