绩效工资可以被扣罚吗

1.绩效工资扣罚需依具体情况判断合法性。当劳动合同和公司规章制度对绩效工资考核标准、发放条件及扣罚情形有明确规定，且规定制定程序合法、内容不违法，用人单位能证明员工未达考核标准时，扣罚绩效工资合理合法。
2.若公司无相关规定或规定不明确却随意扣罚绩效工资，则属违法行为。员工可先与用人单位协商补足工资。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
4.若扣罚绩效工资使员工工资低于当地最低工资标准，用人单位要承担相应法律责任。公司应完善绩效工资相关规定，员工权益受损时要及时采取合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）绩效工资扣罚情况要依具体情形判断。当劳动合同和公司规章制度对绩效工资考核标准、发放条件及扣罚情形有明确规定，且制定程序合法、内容合法，用人单位能证明员工未达考核标准时，扣罚具有合理性与合法性。
（2）若公司无相关规定或规定不明确，随意扣罚绩效工资则违法。员工可先与用人单位协商补足工资。
（3）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
（4）若扣罚导致员工工资低于当地最低工资标准，用人单位需担责。

提醒：员工遇到绩效工资扣罚问题，要先查看合同和制度规定；如遇不合法扣罚，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工要先查看劳动合同和公司规章制度，明确绩效工资的考核标准、发放条件及扣罚情形。若公司按合法规定证明员工未达考核标准而扣罚，这是合理合法的，员工应了解自身不足并改进。
（二）若公司无相关规定或规定不明确却随意扣罚，员工可先与用人单位协商，要求补足工资。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
（四）若扣罚导致工资低于当地最低工资标准，员工可要求用人单位承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.绩效工资扣罚要具体情况具体分析。若劳动合同和公司规章明确考核标准、发放条件与扣罚情形，制定程序合法、内容不违法，且员工未达标，扣罚合理合法。
2.若公司无相关规定或规定不明，随意扣罚则违法。员工可先协商补足工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
3.若扣罚使工资低于当地最低工资标准，单位要担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
绩效工资扣罚是否合法取决于劳动合同和公司规章规定以及员工是否达标，无规定或随意扣罚属违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当劳动合同和公司规章制度对绩效工资考核标准、发放条件及扣罚情形有明确规定，且规定制定程序合法、内容不违法，用人单位又能证明员工未达考核标准时，扣罚绩效工资合理合法。但公司若无相关规定或规定不明确就随意扣罚，则违反法律规定。若出现这种违法扣罚情况，员工可先与用人单位协商补足工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若扣罚致员工工资低于当地最低工资标准，用人单位要担责。若您在绩效工资方面遇到问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询。