要不到工资找谁

要不到工资可通过多种途径解决。可先与用人单位协商和平解决，协商不成可寻求其他途径。

具体解决措施如下：
1.找劳动行政部门，其可对用人单位监督检查，责令支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
3.找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
5.拨打12333向人力资源社会保障服务热线求助。

劳动者要了解这些途径，在遇到工资问题时，按合适顺序尝试解决，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的和平途径，通过沟通尝试达成双方都能接受的解决方案。
（2）劳动行政部门具有监督检查用人单位的权力，可责令其支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会，能在相对温和的环境下解决纠纷。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁是重要的纠纷解决途径，不过要注意在规定时效内提交申请。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下可向法院提起诉讼，通过司法手段维护权益。
（6）拨打12333向人力资源社会保障服务热线求助，可获取相关咨询和帮助。

提醒：
不同途径有不同流程和要求，处理结果也可能不同。建议遇到工资问题及时收集证据，若情况复杂，可咨询专业意见。
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（一）与用人单位直接协商，心平气和沟通工资支付问题，争取和平解决。
（二）协商不成，向劳动行政部门反映，其可监督检查用人单位并责令支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提交申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，向人民法院提起诉讼。
（六）拨打12333向人力资源社会保障服务热线求助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遇到工资要不到的情况，可按以下途径解决：
一是与用人单位协商，和平解决问题。
二是协商不成，找劳动行政部门，他们能监督检查用人单位，责令支付工资。
三是向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等。
四是找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请。
五是对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
六是拨打12333向人社热线求助。
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结论：
要不到工资可通过与用人单位协商、找劳动行政部门、向劳动争议调解组织申请调解、找劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉、拨打12333求助等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。与用人单位协商是较为温和的解决方式。劳动行政部门依据法律规定，有权对用人单位工资支付情况进行监督检查并责令改正。劳动争议调解组织能提供调解服务，促进双方达成和解。劳动争议仲裁委员会是解决劳动纠纷的专业机构，仲裁结果具有一定法律效力。若对仲裁不服，除特殊情况外，可向法院起诉，通过司法审判保障权益。拨打12333也能获得专业的政策咨询和问题解决建议。如果在索要工资过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。