恶意拖欠劳务工资可以派出所立案吗

1.一般拖欠劳务工资多为民事纠纷，派出所通常不直接立案，因为劳务关系由民事法律调整，劳动者可通过协商、调解、申请仲裁或诉讼维权。
2.若存在转移财产、逃匿逃避支付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的情况，则构成拒不支付劳动报酬罪，属于刑事案件，公安机关会立案侦查。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到一般拖欠工资情况，先尝试与用工方协商调解，协商不成及时申请仲裁或提起诉讼。
2.当发现用工方有犯罪嫌疑行为时，及时向政府有关部门反映，由其责令支付，若仍不支付可向公安机关报案。
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法律分析：
（1）通常恶意拖欠劳务工资是民事纠纷，派出所一般不直接立案。因为劳务关系由民事法律调整，劳动者遇到此类情况可采取协商、调解、申请仲裁或提起诉讼等途径维权，这些方式能有效解决常见的劳务工资拖欠问题。
（2）当出现以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付的情形，就构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况属于刑事案件，公安机关会立案侦查。

提醒：
若遇到劳务工资拖欠，先按民事纠纷途径解决。若发现对方可能涉嫌犯罪，及时收集证据并向相关部门反映。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到一般恶意拖欠劳务工资情况，可先与对方协商，尝试和平解决问题。
（二）协商不成，可向相关调解机构申请调解，借助第三方力量促成和解。
（三）还能向仲裁机构申请仲裁，通过专业程序维护自身权益。
（四）若以上途径都无法解决，可向法院提起诉讼。

若发现对方存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.通常，恶意拖欠劳务工资属民事纠纷，派出所一般不直接立案。劳务关系由民事法律管，劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼维权。

2.若有转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这是刑事案件，公安机关会立案侦查。
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结论：
一般恶意拖欠劳务工资属民事纠纷，派出所通常不直接立案；若构成拒不支付劳动报酬罪，属刑事案件，公安机关会立案侦查。
法律解析：
劳务关系受民事法律调整，一般的恶意拖欠劳务工资纠纷属于民事范畴，劳动者可通过协商、调解、申请仲裁或提起诉讼等方式解决，所以派出所通常不直接立案。但如果出现以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就触犯了拒不支付劳动报酬罪，这属于刑事案件，公安机关会立案侦查。如果遇到拖欠劳务工资的情况，不清楚是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。