劳动合同没到期赔偿怎么算的

1.若劳动合同未到期，用人单位违法解约，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

2.若用人单位依法解约，如劳动者严重违规，不用赔偿；因经济性裁员等合法原因解约，需支付经济补偿。
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1.用人单位违法解除未到期劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若依法解除劳动合同，分不同情况处理。劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿；因经济性裁员等合法原因解除，用人单位需支付经济补偿。
3.建议用人单位严格依法依规管理劳动合同，在解除劳动合同时明确法律依据和程序，避免违法解除。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
劳动合同未到期，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除时，因劳动者过错无需赔偿，因合法原因解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同未到期时违法解除合同，要按照劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。若用人单位依法解除，比如劳动者严重违反规章制度，单位无需支付赔偿；若是经济性裁员等合法原因解除，则需支付经济补偿。劳动关系复杂，法律情况多样，若遇到劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动合同未到期而用人单位违法解除时，劳动者可获得赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位依法解除劳动合同，情况有所不同。若劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法原因解除，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除合同情况时，要先判断解除是否合法，若不确定可咨询分析。用人单位解除劳动合同时应遵循法律规定，避免违法解除引发赔偿风险。
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（一）当遇到劳动合同没到期用人单位违法解除的情况，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作记录等相关证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位依法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度，劳动者应接受合法解除结果。若因经济性裁员等合法原因，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。