如何算违约解除劳动合同

违约解除劳动合同是指用人单位或劳动者违反法律规定或合同约定解除合同。用人单位未按法定情形和程序，如在劳动者无过失且无预告解除、经济性裁员等法定情形时解除，或在女职工孕期、产期、哺乳期等禁止解除情形下解除，属于违约。劳动者未提前三十日书面通知（试用期未提前三日）擅自离职，或违反服务期、竞业限制约定解除合同，也构成违约。

1.用人单位应严格依照法律规定的情形和程序解除劳动合同，加强对特殊时期劳动者权益保护的认知。
2.劳动者需遵守提前通知的规定，履行服务期和竞业限制约定，避免违约。
3.双方都应增强法律意识，明确违约需承担的责任，用人单位支付赔偿金，劳动者赔偿损失，以维护劳动合同的严肃性和稳定性。
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法律分析：
（1）用人单位违约解除劳动合同情形多样。若不在法定情形和程序下操作，比如劳动者无过失且不满足预告解除、经济性裁员等条件时解除，以及在女职工“三期”等禁止解除时段解约，都属于违约。
（2）劳动者违约解除也有不同表现。未提前三十日书面通知用人单位（试用期未提前三日通知）擅自离职，或者违反服务期、竞业限制约定解除合同，都构成违约。
（3）违约方需担责。用人单位违约通常要支付赔偿金，劳动者违约则要赔偿用人单位损失。

提醒：
用人单位和劳动者解除劳动合同时，都应严格遵循法律规定和合同约定。遇到复杂情况时，建议咨询专业人士以避免违约风险。
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（一）用人单位方面，要严格按照法定情形和程序解除劳动合同，在无法定解除情形，如劳动者无过失且不在可预告解除、经济性裁员范围内时，不可随意解除；遇到女职工在孕期、产期、哺乳期等禁止解除情形，应遵守规定。
（二）劳动者方面，要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知；若有服务期或竞业限制约定，需遵守约定，不可擅自违约。
（三）若一方违约解除，违约方应承担相应责任，用人单位支付赔偿金，劳动者赔偿用人单位损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.违约解除劳动合同是指用人单位或劳动者违反法律和合同约定解除合同。
2.用人单位未按法定情形和程序解除合同，比如在劳动者无过失、无预告解除或经济性裁员法定情形时解除，或在女职工孕期、产期、哺乳期等禁止解除情形下解除，属违约。
3.劳动者未提前通知擅自离职，或违反服务期、竞业限制约定解除合同，构成违约。
4.违约方需担责，用人单位支付赔偿金，劳动者赔偿损失。
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结论：
用人单位和劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同均属违约解除，违约方需承担相应责任。
法律解析：
用人单位违约解除劳动合同的情形包括未按法定情形和程序解除，比如在劳动者无过失且无预告解除、经济性裁员等法定情形时解除，以及在禁止解除劳动合同的情形下解除，像女职工处于孕期、产期、哺乳期时。劳动者违约解除则包括未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知）擅自离职，或违反服务期、竞业限制约定解除合同。根据法律规定，违约解除劳动合同的一方要承担责任，用人单位需支付赔偿金，劳动者要赔偿用人单位损失。如果您在劳动合同解除方面存在疑问或遇到相关纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。