辞职农民工工伤怎么赔偿

1.辞职农民工遭遇工伤，赔偿步骤为：先在事故伤害发生之日起一年内向社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料；认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿内容根据伤残等级有所不同，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资；造成伤残的，有一次性伤残补助金；辞职时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.赔偿支付情况：单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
4.解决途径：与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。

建议农民工遇到工伤及时收集证据，按规定步骤申请认定和鉴定；用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。
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法律分析：
（1）辞职农民工遭遇工伤，第一步是在事故伤害发生之日起一年内向社保行政部门提出工伤认定申请，申请时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。这是确定工伤的关键步骤，只有被认定为工伤，后续才能获得相应赔偿。
（2）工伤认定后要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，是计算赔偿金额的重要依据。
（3）赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，造成伤残的还有一次性伤残补助金等。辞职时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。
（4）赔偿责任方面，单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，协商赔偿时保留好相关证据，情况复杂建议咨询专业法律意见。
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（一）进行工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内向社保行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（二）开展劳动能力鉴定：工伤认定通过后，进行此项鉴定，确定伤残等级。

（三）明确赔偿项目：依据伤残等级确定赔偿项目，通常有医疗费、停工留薪期工资；造成伤残的，有一次性伤残补助金；辞职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定。

（四）确定赔偿主体：单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

（五）协商与仲裁：和单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：事故发生一年内，向社保行政部门申请，提供劳动关系和诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。
3.赔偿项目：依伤残等级定，通常有医疗费、停工留薪期工资等；伤残有一次性补助金；辞职有一次性医疗和就业补助金，标准省级规定。
4.支付主体：单位缴保险，基金付大部；未缴则单位全担。协商不成，可仲裁维权。
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结论：
辞职农民工遭遇工伤，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残等级而定，缴纳工伤保险大部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位担责，协商不成可申请劳动仲裁。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，辞职农民工遭遇工伤，要在事故伤害发生之日起一年内向社保行政部门提出工伤认定申请，并提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资，造成伤残的还有一次性伤残补助金等，辞职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。