拖欠加班费被迫离职有赔偿吗

法律分析：
（1）当用人单位拖欠加班费时，劳动者依据法律规定享有解除劳动合同的权利。若因这种情况被迫离职，用人单位需支付经济补偿。这是法律对劳动者合法权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位的工作年限来定。每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，像考勤记录、加班审批单、工资条等，这些能证明加班事实和用人单位拖欠加班费。之后可先与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同的劳动纠纷情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠加班费致劳动者被迫离职，劳动者可获赔偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者维权需收集证据，如考勤记录、加班审批单、工资条等。先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。建议劳动者及时收集和保留相关证据，增强证据效力。协商时明确表达诉求，申请仲裁要按规定流程进行。
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结论：
用人单位拖欠加班费致劳动者被迫离职，劳动者可获赔偿，赔偿按工作年限计算。劳动者需收集证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，若用人单位拖欠加班费导致劳动者被迫离职，劳动者可依法获得相应赔偿。劳动者遇到此类情况，要收集好考勤记录、加班审批单、工资条等能证明加班事实和拖欠加班费的证据。先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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（一）收集证据要全面，除考勤记录、加班审批单、工资条外，还可收集同事证言、工作邮件等能证明加班事实和拖欠加班费的材料。
（二）与单位协商时，要明确表达自己的诉求，注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）若协商不成申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若用人单位拖欠加班费致劳动者被迫离职，劳动者可获赔偿。按规定，单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.劳动者要收集考勤记录、加班审批单等能证明加班及单位拖欠加班费的证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。