老板诱骗员工诈骗如何定罪

法律分析：
（1）在老板诱骗员工实施诈骗的情形中，老板的行为构成诈骗罪的教唆犯。若老板在犯罪中起主要作用，会按主犯处罚。法律依据诈骗数额、情节等进行量刑，如数额一般的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（2）员工方面，若完全不知情被诱骗参与，不构成犯罪，无需承担刑事责任。若知情仍参与诈骗活动，则构成诈骗罪的从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。

提醒：
员工遇到类似情况，要及时收集证明自己不知情的证据。若涉及诈骗案件，不同情况对应法律处理不同，建议咨询专业分析。
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（一）员工要保留能证明自己不知情的相关证据，如与老板的聊天记录、工作指令记录等，若能证明完全不知情，可避免承担刑事责任。
（二）老板若被认定为教唆犯且起主要作用，会按主犯处罚，需为自己的行为承担法律后果。
（三）员工若知情参与诈骗，可主动向司法机关坦白，争取从轻、减轻处罚或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.老板诱骗员工诈骗，老板是教唆犯。员工知情是从犯，不知情则不犯罪。
2.教唆犯按在犯罪中作用处罚，老板多为主犯。根据诈骗数额和情节，处刑从三年以下有期、拘役或管制，到十年以上有期、无期，还会并处罚金或没收财产。
3.员工有证据证明不知情，不担刑责；知情参与的从犯，可从轻、减轻或免罚。
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结论：
老板诱骗员工实施诈骗，老板构成教唆犯通常按主犯处罚，员工知情构成从犯，不知情则不构成犯罪。

法律解析：
在老板诱骗员工实施诈骗的案件中，老板作为教唆者，以其在共同犯罪中所起作用处罚，鉴于其在诈骗犯罪里一般起主要作用，所以按主犯处理。量刑根据诈骗数额和情节而定，轻的处三年以下有期徒刑、拘役或管制，还可能并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会有罚金或没收财产的处罚。员工若能证明自己完全不知情被诱骗参与，无需承担刑事责任；若知情还参与，作为从犯会从轻、减轻处罚或者免除处罚。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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老板诱骗员工实施诈骗，老板构成诈骗罪教唆犯，员工是否构成犯罪需视情况而定。若员工知情参与，构成诈骗罪从犯；若完全不知情，则不构成犯罪。

对于老板，通常在诈骗犯罪中起主要作用，会按主犯处罚。量刑依据诈骗数额、情节等，较轻情况处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

员工方面，若有证据证明受诱骗且不知情，不承担刑事责任；若知情仍参与，作为从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚。

建议员工增强法律意识，遇可疑情况及时核实，避免陷入犯罪风险。司法机关应准确认定员工是否知情，确保罪责相适应。