如果老板拖欠工资怎么赔偿

结论：
老板拖欠工资，劳动者可获赔，方式包括责令用人单位加付赔偿金、获得经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，老板拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况可先与老板协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理老板拖欠工资问题上遇到难题，或想进一步了解相关法律权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，劳动行政部门有权责令其限期支付，若逾期未支付，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
（3）遇到老板拖欠工资，劳动者可先尝试与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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老板拖欠工资，劳动者获赔方式如下：
劳动行政部门会责令老板限期支付，逾期不付，老板要按应付金额的50%-100%加付赔偿金给劳动者。
劳动者可解除劳动合同，老板需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；半年以上不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高12年。
建议先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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老板拖欠工资，劳动者有多种获赔途径。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者还能解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现老板拖欠工资，应先与老板协商，和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序获取应得赔偿。
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（一）与老板协商解决，和平沟通争取达成支付工资的协议。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

（三）也可以申请劳动仲裁，并且可选择解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。