怎么能拿到2n的赔偿

用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2N赔偿，即经济补偿标准的二倍。劳动者需证明单位存在违法情形才能拿到这笔赔偿。
1.常见违法情形有辞退“三期”女职工、在医疗期内解除合同、未提前书面通知且无额外支付工资就解约等。
2.劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议劳动者增强法律意识，及时察觉单位违法解除行为，积极收集有力证据，依法维护自身权益。单位也应遵守法律法规，合法解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。劳动者要获得此赔偿，关键在于证明单位存在违法解除或终止劳动合同的情形。
（2）常见的违法情形有辞退“三期”女职工、在劳动者医疗期内解除合同、未提前三十日书面通知且无额外支付一个月工资就解除合同等。这些情形严重损害了劳动者的合法权益。
（3）劳动者可通过收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等证据，先与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
劳动者要及时收集和保护证据，维权途径选择需根据实际情况。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.2N赔偿是单位违法解除或终止劳动合同，需给劳动者的赔偿金，数额为经济补偿的两倍。要拿到这笔赔偿，劳动者得证明单位有违法解约情形。
2.常见违法情形有辞退“三期”女职工、在医疗期内解约、未提前30天书面通知且不额外付一个月工资就解约等。
3.劳动者可收集合同、工资条等证据与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求2N赔偿，需证明单位违法情形，收集证据协商，协商不成可投诉、仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同，向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。常见的单位违法情形有辞退“三期”女职工、在医疗期内解除合同、未提前三十日书面通知且无额外支付一个月工资就解约等。劳动者若想获得2N赔偿，需证明单位存在上述违法情形，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据与单位协商。若协商不成，可走劳动监察投诉、劳动仲裁、法院诉讼等途径维权。如果您在这方面遇到问题，对相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）明确证明方向
劳动者需围绕单位违法解除或终止劳动合同收集证据，比如单位辞退处于孕期、产期、哺乳期女职工，或者在劳动者医疗期内解除合同等情况，保留相关证据。

（二）收集证据
积极收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等，这些材料可证明劳动关系及单位的解除行为。

（三）协商赔偿
凭借收集的证据与单位协商，提出2N赔偿要求。

（四）后续维权
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。