未参保工伤赔偿怎么算

结论：
用人单位未为职工参保工伤保险，职工发生工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，包含医疗康复费、停工留薪工资、伤残补助金等，死亡的还有丧葬补助金等。

法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务为职工参加工伤保险。若未参保，职工工伤后，单位要承担相应费用。医疗和康复费用以实际合理花费确定，保障职工治疗需求。停工留薪期工资不变，确保职工收入稳定。伤残补助金根据鉴定等级按本人工资倍数发放，保障伤残职工生活。解除劳动关系时的一次性补助，由省级政府规定标准。职工死亡的，丧葬补助金等能为家属提供一定经济支持。总之，这一系列规定保障了工伤职工及其家属的合法权益。如果遇到此类情况，对赔偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位有义务为职工参保工伤保险，若未参保，职工发生工伤后，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这明确了用人单位的责任。
（2）医疗和康复费用以实际治疗产生的合理费用确定，保障了职工在治疗方面的权益。
（3）停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，且由单位按月支付，让职工在工伤期间生活有经济保障。
（4）造成伤残的，根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（5）造成死亡的，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项都有明确的计算标准。

提醒：职工遭遇工伤后应及时收集相关证据，以保障自身权益。不同地区政策可能有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。
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（一）职工发生工伤后，应及时收集医疗费用和康复费用的相关票据，以此确定费用数额向用人单位索赔。
（二）在停工留薪期，职工可要求用人单位按月支付原工资福利待遇，若单位不支付，可通过协商或其他途径解决。
（三）若造成伤残，需进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级向用人单位索要一次性伤残补助金。
（四）若要解除劳动关系，可按照省级政府规定的标准，要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）若职工因工伤死亡，其亲属可要求用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位未给职工买工伤保险，职工工伤后，单位按待遇项目和标准支付费用。

2.医疗和康复费按实际合理费用算；停工留薪期工资福利不变，单位按月发。

3.伤残的按鉴定等级发一次性伤残补助金，一级27个月工资，十级7个月。解除劳动关系，还需付一次性医疗和就业补助金，标准省级定。

4.职工死亡，付丧葬补助金、亲属抚恤金和工亡补助金，丧葬补助为6个月平均工资，工亡补助是20倍人均可支配收入。
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1.用人单位未为职工参保工伤保险，职工工伤后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了法律对职工权益的保障，避免职工因单位未参保而无法获得应有的赔偿。
2.对于费用支付有明确规定，医疗和康复费用按实际合理费用确定；停工留薪期工资福利不变由单位按月支付；伤残的按劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定；死亡的支付丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金，有相应计算标准。
3.解决措施和建议：用人单位应依法及时为职工参保工伤保险，降低自身风险。劳动保障部门要加强监管，对未参保单位依法处理。职工自身要增强维权意识，发生工伤及时要求单位支付费用，若单位拒绝可通过法律途径解决。