拖欠农民工工资还打伤工人怎么赔偿

结论：
拖欠农民工工资和打伤工人分属不同法律关系，需分别处理，农民工可通过多种途径维护自身权益。
法律解析：
在工资拖欠问题上，根据劳动法律，农民工有多种维权途径。可先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，不仅能追讨拖欠工资，还可要求相应赔偿金。而在人身伤害方面，工人受伤后应及时就医并保留证据。经伤情鉴定，若为轻微伤，打人者承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等；若构成轻伤及以上，打人者除民事赔偿外，还需承担刑事责任。农民工可通过协商、调解、诉讼等方式，要求责任方承担赔偿责任。如果您在遇到拖欠工资或人身伤害等问题时，对具体的法律流程和自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律帮助。
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法律分析：
（1）拖欠农民工工资属于劳动纠纷，受劳动法律约束。农民工遇到此类问题，应先尝试与用人单位协商解决，这是较为温和的处理方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资，也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
（2）打伤工人涉及人身伤害。受伤工人要及时就医并保留证据，这对后续维权至关重要。若伤情鉴定为轻微伤，打人者承担民事赔偿责任，赔偿项目众多，涵盖因受伤产生的各类费用。若构成轻伤及以上，打人者不仅要承担民事赔偿，还会面临刑事责任的追究。
（3）农民工维权途径多样，可根据具体情况选择协商、调解、诉讼等方式，要求责任方承担相应赔偿责任。

提醒：
农民工维权需注意保留证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）工资拖欠处理：农民工先尝试与用人单位友好协商，争取达成支付工资的共识。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由其介入调查。也能申请劳动仲裁，通过法律程序追讨拖欠工资和赔偿金。

（二）人身伤害处理：工人受伤后第一时间就医，并保留好病历、诊断证明等相关证据。若伤情鉴定为轻微伤，可要求打人者赔偿医疗费、误工费等费用；若构成轻伤及以上，打人者不仅要进行民事赔偿，还会面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.拖欠工资与打伤工人是不同法律问题，要分开处理。

2.被拖欠工资，可先和单位协商，协商不成可找劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，可要求支付工资与赔偿金。

3.工人受伤要及时就医留证据。轻微伤，打人者需民事赔偿；轻伤及以上，除民事赔偿外还担刑责。

4.农民工可通过协商、调解、诉讼维权，让责任方赔偿。
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1.拖欠农民工工资和打伤工人属于不同法律关系，要分别处理。对于工资拖欠，农民工可依据劳动法律维护权益；人身伤害则按伤情不同，打人者承担不同责任。
2.解决措施与建议如下：
工资拖欠问题，农民工先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和赔偿金。
人身伤害问题，工人受伤后及时就医并保留证据。若为轻微伤，可要求打人者进行民事赔偿；若构成轻伤及以上，除要求民事赔偿外，还应让打人者承担刑事责任。
农民工可灵活运用协商、调解、诉讼等途径，积极维护自身权益，要求责任方承担相应赔偿责任。