女性50岁以上工伤赔偿标准是啥

结论：
女性50岁以上能否认定工伤取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金，未享受的可认定工伤，享受的则按人身损害赔偿。
法律解析：
根据法律规定，女性50岁以上未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，工作中受伤可认定工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有相应补助金。若已享受相关待遇，与单位是劳务关系，不认定工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，依据双方过错担责。不同情况有不同处理方式，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）女性50岁以上认定工伤的关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金。未享受的，与用人单位是劳动关系，工作受伤可认定工伤，赔偿标准和其他工伤职工一样。
（2）认定为工伤后，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）若已享受养老保险待遇或领取退休金，和单位是劳务关系，不认定工伤，按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，按双方过错担责。

提醒：女性50岁以上工作中受伤，需先明确自身是否享受养老保险待遇，不同情况处理方式不同，如有疑问建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.50岁以上女性能否认定工伤，关键看是否已享受养老保险待遇或领退休金。若未享受，和单位有劳动关系，工作受伤可认定工伤，赔偿标准同其他工伤职工。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等，伤残有一次性伤残补助金等。

2.若已享受养老保险待遇或领退休金，和单位是劳务关系，不认定工伤，按人身损害赔偿。赔偿有医疗费、误工费等，按双方过错担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.女性50岁以上能否认定工伤取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金。未享受的，与用人单位形成劳动关系，工作中受伤可认定工伤，赔偿按工伤标准执行，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
2.若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，不认定工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，根据双方过错担责。

解决措施和建议：用人单位应明确女性员工是否享受养老保险待遇或领取退休金，规范用工关系。员工自身要了解自身权益，工作中注意安全，受伤后及时收集证据，按相应赔偿途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）女性50岁以上未享受养老保险待遇或领取退休金：与用人单位形成劳动关系，工作中受伤可申请认定工伤。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障部门提出。赔偿按工伤标准执行，如获赔医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有对应补助金。
（二）女性50岁以上已享受养老保险待遇或领取退休金：与单位是劳务关系，不认定工伤，按人身损害赔偿。先与单位协商赔偿，协商不成可收集相关证据起诉。赔偿项目有医疗费、误工费等，按双方过错担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。