企业解聘员工赔偿金标准是多少

（一）企业违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。先确定员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）企业因员工严重违反规章制度等法定情形解除合同，无需支付赔偿金。
（三）企业因经济性裁员等其他法定情形解除合同，需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
企业解聘员工赔偿金分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付，法定情形下解聘员工，严重违纪无需赔偿，经济性裁员等需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，要给予员工赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业因员工严重违反规章制度等法定情形解除合同，无需支付赔偿金；因经济性裁员等法定情形解除，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。企业解聘员工的赔偿问题涉及多种情况和法律规定，若对自身情况是否符合赔偿标准、赔偿金额计算等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）企业依据法定情形，像员工严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿金。
（3）企业依据经济性裁员等其他法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。

提醒：企业解聘员工时需严格依据法律规定操作，避免违法解除承担高额赔偿。员工遇到解聘情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.企业解聘员工赔偿金分违法解除和法定情形解除两种情况。违法解除时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.法定情形解除又分两类。员工严重违反规章制度等，企业无需支付赔偿金；因经济性裁员等其他法定情形解除，企业需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿方式。
3.企业在解聘员工时，应先明确解除劳动合同的性质，判断是合法还是违法。若为法定情形解除，要收集好员工严重违规等相关证据。同时，准确计算经济补偿或赔偿金数额，避免劳动纠纷。
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企业解聘员工赔偿金分情况而定：
企业违法解约，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
企业依法定情形解约，员工严重违规，无需赔偿；经济性裁员等，需给经济补偿，算法同上。