高楼层公司搬迁有补偿吗

（一）当公司因自身发展搬迁致劳动合同无法履行，员工可要求公司支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若搬迁未对员工造成实质性影响，员工能继续履行劳动合同，公司通常无需给予补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若高楼层公司因自身发展搬迁，致劳动合同无法履行，按规定公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若搬迁对员工无实质影响，像新址交通便利，员工能继续履行合同，通常不用补偿。判断有无补偿，重点看是否影响合同履行。
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结论：
高楼层公司搬迁是否有补偿取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，若无法履行公司应支付经济补偿，未造成实质性影响则一般无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司因自身发展搬迁致使劳动合同无法继续履行时，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁对员工无实质性影响，员工可继续履行劳动合同，通常公司无需给予补偿。由此可见，判断有无补偿的核心在于搬迁是否使劳动合同无法履行。如果大家在公司搬迁补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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高楼层公司搬迁是否给予员工补偿，关键在于搬迁是否致使劳动合同无法履行。若公司因自身发展搬迁，使劳动合同难以继续，按法律规定，公司需向员工支付经济补偿，补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若搬迁未对员工产生实质性影响，像新办公地点交通便利，员工可继续履行劳动合同，通常不用给予补偿。

解决措施与建议如下：
1.公司在搬迁前应充分评估对员工的影响，与员工积极沟通。
2.若需支付补偿，严格按照法律规定的标准执行。
3.若未造成实质影响，可向员工说明情况，稳定员工情绪。
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法律分析：
（1）当高楼层公司因自身发展搬迁致使劳动合同无法履行时，公司要向员工支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若搬迁对员工无实质性影响，像新办公地交通便利，员工可继续履行劳动合同，通常公司无需给予补偿。核心在于判断搬迁是否使劳动合同无法履行。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，需准确判断对自身劳动合同履行的影响。若有疑问，建议咨询以进一步分析权益。