辞退跟开除有啥区别

辞退与开除存在明显区别。辞退通常是用人单位基于一定合理原因，如员工不能胜任工作、经济性裁员等，解除与员工的劳动合同。这种情况下，用人单位可能需依法支付经济补偿。例如，员工因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退员工，并支付经济补偿。
开除则是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或违法犯罪等员工的一种严厉处分，通常无需支付经济补偿。比如员工严重违反单位考勤制度，无故旷工达一定期限，或严重失职给单位造成重大损失等，用人单位可将其开除。
在程序上，辞退一般需遵循法定程序，如提前通知、说明理由等；开除的程序相对更注重对员工严重违纪行为的调查核实。从法律后果看，辞退影响员工再就业及经济补偿权益；开除对员工职业声誉影响较大，再就业可能面临更多困难。
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关于辞退跟开除有啥区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
辞退和开除在法律上存在一定区别：
1. 定义和性质：辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种正常方式，通常基于一些合理原因，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等。开除则是一种较为严厉的处分措施，一般是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等重大过错行为。
2. 程序要求：辞退需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。经济性裁员要符合特定条件并提前30日向工会或全体职工说明情况等。开除通常也有相应的调查、告知等程序，以确保处理决定合法合规。
3. 经济补偿：辞退一般需要根据不同情形支付劳动者经济补偿。如非劳动者过错的经济性裁员等，用人单位需按工作年限支付经济补偿。开除通常情况下，用人单位无需支付经济补偿，因为是劳动者自身严重过错导致。
4. 对劳动者权益影响：辞退可能影响劳动者领取失业金等权益，符合条件的可领取。开除可能会对劳动者再就业等产生一定影响，且在一些情况下，可能会在个人档案中留下不良记录。
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辞退和开除存在明显区别：
1. 性质不同：辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的正常行为，通常基于一定合理原因，如员工不能胜任工作等；开除则是对严重违反用人单位规章制度或有重大过错行为的员工给予的最严厉处分。
2. 程序不同：辞退一般需遵循法定程序，提前通知员工并说明理由等；开除往往是在员工严重违规事实清楚的情况下直接作出决定。
3. 结果不同：被辞退的员工可能根据情况获得一定经济补偿；被开除的员工通常没有经济补偿，还可能因严重过错面临其他后果。
4. 对员工职业声誉影响不同：辞退相对影响较小，可能较易解释原因；开除记录可能对员工后续求职等产生较大负面影响。
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辞退与开除有着明显区别。辞退通常是用人单位因多种原因，如经济性裁员、员工不能胜任工作等，依法解除与员工的劳动合同。这可能是基于企业经营策略调整，像市场环境变化导致业务缩减，不得不裁减部分人员；也可能是员工在工作能力、业绩等方面未达岗位要求，但并非严重违反单位规章制度。辞退时，用人单位一般需按照法律规定给予员工相应的经济补偿，补偿标准根据员工的工作年限等因素确定。
而开除则是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或违法乱纪的员工采取的最严厉的解除劳动关系措施。比如员工严重违反单位考勤制度，无故旷工达到规定天数；或者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为。被开除的员工通常没有经济补偿，因为其自身过错严重违反了双方的劳动契约关系。总之，辞退和开除在解除劳动关系的原因、性质及后果等方面都存在显著差异。