入职不到半年公司倒闭怎么赔偿

法律分析：
（1）依据法律规定，公司倒闭时需向员工支付经济补偿，补偿计算与员工工作年限和工资相关。入职不到半年，属于不满六个月的情况，公司应支付半个月工资的经济补偿。
（2）经济补偿所依据的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意计算月工资的准确性，若遇到复杂工资构成或对补偿标准有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工可与公司进行友好协商，明确要求公司按照规定支付半个月工资的经济补偿，保留好协商记录。
（二）若协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（三）也可以准备好证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.入职不到半年公司倒闭，员工可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。因此入职不满半年，公司需付半个月工资补偿。
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结论：
入职不到半年公司倒闭，公司应向员工支付半个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。在此种入职不到半年公司倒闭的情形下，就符合不满六个月这一条件，所以公司需支付半个月工资的经济补偿。如果您在这方面还有其他疑问，或遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
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入职不到半年公司倒闭，公司需向员工支付半个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应主动与员工沟通，说明倒闭情况和补偿方案，按规定支付经济补偿。
2.员工要留意公司的补偿流程，若公司未依规支付，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.双方应保持理性，通过合法途径解决问题，避免矛盾激化。