公司不给签合同可以仲裁吗

法律分析：
（1）公司不与劳动者签合同，劳动者有权申请仲裁维权。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）申请仲裁时，证据准备至关重要。工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份及工作岗位，考勤记录能反映出勤情况，这些都可作为证明劳动关系的有力证据。
（3）仲裁时效需严格遵守。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若超出此时效，可能面临不利后果。

提醒：
申请仲裁前要确保证据充分有效，注意在时效内提出申请。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到公司不签合同的情况，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录可体现公司向个人发放工资情况，工作证能证明个人在该公司工作，考勤记录可证明出勤工作情况。

（二）需在仲裁时效内申请仲裁，即从知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若公司不签合同，劳动者可申请仲裁维权。按规定，公司用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。
2.申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.仲裁申请需在时效内提出，时效是一年，从知道或应知道权益受损时起算。经仲裁，劳动者能争取赔偿、维护权益。
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结论：
公司不给签合同，劳动者可申请仲裁主张权益，还可能获得二倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请仲裁时，需准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。且要在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过仲裁，劳动者能维护自身合法权益并有望获得赔偿。若遇到此类情况，对仲裁流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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1.公司不与劳动者签合同，劳动者可申请仲裁维权，还能依法主张用人单位支付双倍工资。这是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。
2.申请仲裁时，劳动者要做好准备。一是准备证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能有力证明双方存在劳动关系。二是要在仲裁时效内申请，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.建议劳动者平时注意留存相关证据，一旦遇到公司不签合同的情况，及时通过合法途径维权，以获得应有的赔偿，保障自身合法权益。