员工工伤骨折赔偿标准

员工工伤骨折赔偿标准需综合多方面因素确定。
首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，实报实销。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定。
再者是住院伙食补助费，按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
然后是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级按规定支付护理费。
还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，员工工伤骨折赔偿需依据具体工伤认定情况、伤残等级等，按照法定标准进行核算赔付，以保障工伤职工的合法权益。
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关于员工工伤骨折赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工工伤骨折赔偿标准如下：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，都由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%等。
5. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
7. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
员工发生工伤骨折后，应及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的赔偿待遇。所在单位应积极配合员工处理工伤事宜，确保员工合法权益得到保障。
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1. 首先是医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，都由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在工伤治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推，由工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级为25个月等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。
7. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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员工工伤骨折赔偿标准需综合多方面因素确定。
首先，医疗费用方面，会涵盖因骨折治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等一系列与救治骨折相关的合理费用。只要是为了使骨折病情得到妥善治疗而支出的必要费用，都在赔偿范围内。
其次，停工留薪期工资，是按照员工原工资福利待遇发放。这期间，员工因骨折无法正常工作，企业需保障其基本生活收入，以维持其在受伤治疗及康复期间的生活开销。
再者，若骨折经鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金数额也不同，从一级伤残到十级伤残，赔偿标准依次递减。
另外，若员工因骨折需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，所需费用也由工伤保险基金支付。
最后，若员工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金旨在保障员工在离职后，仍能有一定的经济保障用于后续因工伤可能产生的康复及生活需求等。具体赔偿标准会根据当地的工伤保险政策及员工的实际情况来精准计算确定。