普通员工职务侵占怎么处理

法律分析：
（1）对于普通员工职务侵占数额未达入罪标准的情况，公司有多种处理途径。公司可依据自身内部规章制度，对涉事员工进行纪律处分，以起到警示作用。同时，公司有权要求员工退还侵占的财物，若员工不配合，公司还能通过民事诉讼要求其赔偿相应损失，以此维护自身合法权益。
（2）当侵占数额较大，达到职务侵占罪入罪标准时，公司可向公安机关报案。一旦罪名成立，根据法律规定，犯罪者将面临不同程度的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。并且在司法程序中，员工不仅要退还侵占财物，还需承担刑事责任。

提醒：
公司应完善内部监督机制，预防职务侵占行为发生。若遇此类情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业分析。
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（一）当侵占数额未达入罪标准
公司可依据内部规定进行纪律处分，同时要求员工退还侵占的财物。若财物退还不能弥补损失，公司还能发起民事诉讼，要求员工赔偿损失。

（二）当侵占数额达到入罪标准
公司应向公安机关报案，依法追究员工的刑事责任。在司法程序推进过程中，员工不仅要退还侵占的财物，还会根据侵占数额的大小承担相应的刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.侵占数额未达入罪标准，公司按内部制度给予纪律处分，要求员工退还财物，也能通过民事诉讼索赔。

2.侵占数额较大达到入罪标准，公司可向公安机关报案。法律规定，利用职务之便非法占有单位财物，数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。司法中员工要退财担责。
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结论：
普通员工职务侵占，未达入罪标准，公司可依规处分、要求退财及民事诉讼索赔；达到入罪标准，公司可报案，员工要退财并担刑责。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大构成职务侵占罪。若未达入罪标准，从民事角度，公司依据内部规章处理，要求退还财物并可通过民事诉讼索赔，这维护了公司财产权益。若达到入罪标准，公司报案启动刑事程序，根据侵占数额不同，量刑有所不同。司法程序中，退还财物是弥补公司损失，承担刑事责任是对犯罪行为的惩处。若遇到类似职务侵占问题或有法律方面疑惑，可向专业法律人士咨询。
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普通员工职务侵占，应按侵占数额不同采取不同处理方式。未达入罪标准的，可按公司内部规章制度处理；达到入罪标准的，则需承担刑事责任。
1.侵占数额未达入罪标准时，公司可依据内部规章制度给予纪律处分，要求员工退还侵占财物，还能通过民事诉讼要求其赔偿公司损失。
2.侵占数额较大，达到职务侵占罪入罪标准的，公司应向公安机关报案。依据法律，侵占数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。在司法程序中，员工既要退还财物，也要承担刑事责任。

公司日常应完善内部监督机制，加强法制教育，预防此类情况发生。