上下班意外摔伤是工伤吗

（一）若自己不小心意外摔伤，大概率不能认定为工伤，员工无需做过多申请尝试，应自行承担相关医疗等费用。
（二）要是在上下班必经路线上，因用人单位管理不善，像单位门口道路有明显安全隐患导致摔倒，员工应及时收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，然后向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然意外摔伤一般不在此列，但对于因用人单位管理问题导致的摔伤，可由劳动保障行政部门结合实际情况判断是否符合工伤认定的其他情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上下班意外摔伤通常不算工伤。按工伤保险规定，上下班途中，非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。
2.自己走路不小心摔倒很难认定工伤，因为不在规定范围内。
3.特殊情况，因工作环境、条件等，在必经路线上，因单位管理不善导致摔伤，如单位门口路有安全隐患致摔倒，可申请认定，由劳动保障部门判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上下班意外摔伤一般不算工伤，但因用人单位管理不善等特定原因导致的摔伤，可尝试申请工伤认定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。像自己走路不小心摔倒受伤这类意外摔伤，通常不在可认定工伤的范围内。不过，若在上下班必经路线上，由于工作环境、条件等因素，比如单位门口道路有明显安全隐患，因用人单位管理不善导致员工摔倒，这种特殊情况可尝试申请工伤认定，最终由劳动保障行政部门依据具体情况判断。如果您在这方面遇到问题，不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上下班意外摔伤一般不属于工伤。按照工伤保险规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才能认定工伤，自己走路不小心摔倒等意外摔伤通常不在此列。
2.不过存在特殊情况。如果是因工作环境、条件等因素，在上下班必经路线上，由于用人单位管理不善，像单位门口道路有明显安全隐患导致员工摔倒，这种情况可尝试申请工伤认定。
3.建议员工遇到此类情况，先判断是否符合特殊情形。若认为可能符合，及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况做出判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一般情况下，上下班意外摔伤不符合工伤保险规定的认定工伤条件。按照相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害才属于工伤，像自己走路不慎摔倒受伤，通常不能认定为工伤。
（2）不过存在特殊情形。若因工作环境、条件等因素，在上下班必经路线上，因用人单位管理不善等致使员工意外摔伤，例如单位门口道路有明显安全隐患导致员工摔倒，此时员工可尝试申请工伤认定，最终由劳动保障行政部门依据具体情况判定。

提醒：
上下班意外摔伤认定工伤情况复杂，不同情形结果不同，建议有疑问时咨询专业法律人士进一步分析。