公司欠薪打条不盖章有效吗

1.公司欠薪打条不盖章，效力视情况而定。若有法定代表人或获授权的负责人员签字，通常有效，因为前者签字代表公司意思，后者经授权签字对公司有约束力。

2.若既无盖章，签字人又无代表权限，且公司事后未追认，欠条可能对公司无效。此时劳动者可收集劳动合同、工作记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实维权。
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公司欠薪打条不盖章的效力分情况而定。若有公司法定代表人或获明确授权的负责人员签字，通常有效。法定代表人能代表公司进行民事活动，其签字可视作公司意思；负责人员经授权签字，也对公司有约束力。

若既无盖章，签字人又无代表公司的权限，且公司事后未追认，欠条可能对公司不发生效力。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集劳动合同，它是证明劳动关系的关键凭证。
2.保留工作记录、考勤表等，这些能证明工作情况和出勤时间。
3.整理工资发放记录，如银行转账记录等，以此证明欠薪事实。
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结论：
公司欠薪打条不盖章，有法定代表人或获授权负责人员签字通常有效；既无盖章且签字人无代表权限、公司未追认则可能无效。
法律解析：
依据《民法典》，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受，所以法定代表人签字可视为公司意思表示，欠条有效。负责人员经公司明确授权签字，同样对公司有约束力。但当签字人无代表公司的权限，公司事后也未对该欠条进行追认时，此欠条对公司不发生效力。劳动者遇到这种情况，可收集劳动合同、工作记录、考勤表、工资发放记录等证据，证明劳动关系及欠薪事实来维权。若您在欠薪问题上存在疑惑，或不知如何收集证据，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司欠薪打条不盖章，若有法定代表人签字通常有效。因为法定代表人能代表公司进行民事活动，其签字代表公司意思表示。
（2）若签字人为公司负责人员，在有公司明确授权时，签字对公司有约束力。
（3）若既无盖章，签字人又无代表公司的权限，且公司事后未追认，欠条可能对公司不发生效力。此时劳动者可收集其他证据，像劳动合同、工作记录、考勤表、工资发放记录等，证明劳动关系及欠薪事实。

提醒：
劳动者遇到公司欠薪打条不规范情况，注意保留好各类能证明劳动及欠薪关系的证据，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司欠薪打条不盖章时，若有法定代表人签字，一般认定有效，因为法定代表人可代表公司进行民事活动，其签字视为公司意思表示。

（二）若负责人员有公司明确授权后签字，欠条同样对公司有约束力。

（三）要是既无盖章，签字人又无代表公司权限，且公司事后未追认，欠条可能对公司无效。此时劳动者可收集劳动合同、工作记录、考勤表、工资发放记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。