公司经常罚我的款合法吗

关于公司罚款的问题，需要具体情况具体分析。根据现行劳动法规定，公司确实有权制定规章制度并对违规员工进行处罚，但这种处罚权是有限制的。 首先，罚款必须基于合法有效的规章制度。公司制度要经过民主程序制定（比如职工代表大会讨论），并向员工公示。如果公司直接口头罚款或制度未经合法程序，这种罚款可能无效。 其次，罚款金额要合理。根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的工资总额不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准。如果公司罚款超过这个限度，或者经常性小额罚款累计金额过高，都可能涉嫌违法。 建议您： 1. 先查看公司规章制度中关于罚款的具体条款 2. 保留好工资条、罚款通知等证据 3. 如果认为罚款不合理，可以先与公司人事部门沟通 4. 必要时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 公司管理需要奖惩结合，但不能滥用处罚权。如果罚款已经影响到您的正常生活，建议及时采取法律手段维权。
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公司经常罚款不合法。依据《工资支付暂行规定》，公司无权罚款，但可要求赔偿经济损失，且扣除工资需有限度。若公司违规罚款，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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公司罚款问题，常见处理方式是先与公司沟通，要求停止罚款；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑证据充分性及自身权益保护。
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公司罚款不合法。应对方式：1. 与公司协商，明确罚款原因，要求提供依据或停止罚款；2. 若协商无果，收集罚款证据，向当地劳动监察部门投诉；3. 若权益受损严重，可申请劳动仲裁，要求赔偿。