辞退无限期合同员工有无补偿

结论：
辞退无固定期限合同员工，是否给予补偿需分情况。依法解除应给予经济补偿；违法解除劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；劳动者有法定过错情形，用人单位辞退无需补偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位依法解除无固定期限劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任时，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则无需补偿。如果大家在遇到无固定期限劳动合同辞退相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.辞退无固定期限合同员工通常要补偿。依法解除时，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.违法解除时，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.若员工有严重违规等法定过错，单位辞退无需补偿。
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辞退无固定期限合同员工分不同情况处理。依法解除时，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，用人单位需按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需补偿。

解决措施与建议如下：
1.用人单位解除合同前，需收集员工不能胜任工作或有法定过错的充分证据。
2.依法解除时，严格按补偿标准支付经济补偿。
3.违法解除后，及时与员工协商赔偿事宜，避免法律纠纷。
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法律分析：
（1）当用人单位依法解除无固定期限合同员工时，比如员工不能胜任工作，在经过培训或岗位调整后依然无法胜任，此时要按照员工的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（2）若用人单位违法解除合同，员工有权利要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，用人单位就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退该员工无需给予补偿。

提醒：
用人单位解除无固定期限合同需严格遵循法律规定，否则可能面临支付高额赔偿金的风险；员工遇到被辞退情况，要先判断自身是否存在过错及单位解除是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位依法解除合同，需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。