生育津贴与工资同时到账，我需要退给公司吗？

生育津贴和工资通常不能同时拿。生育津贴是对产假期间工资的替代。若生育津贴高于产假工资，公司应将差额给员工；若低于，公司要补足。你生育津贴和工资同时到账，多拿的工资部分一般要退给公司。建议和公司核对下生育津贴和工资情况，把不该拿的工资退还，避免后续法律风险。
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生育津贴与工资同时到账是否需要退给公司，取决于您是否已参加生育保险及两者的支付标准。
产假期间生育津贴与工资是否可同时领取并是否需要退还，需分情况判断。
1. 如果您已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。若此时公司同时支付了工资，且工资标准高于或等于生育津贴，您无需退还；若工资低于生育津贴，公司应补足差额，已支付工资无需退还。
2. 如果您未参加生育保险，工资应由用人单位按产假前工资标准支付，此时不存在生育津贴，若出现类似“生育津贴”的款项到账，可能是公司操作失误，需核实后按公司要求处理。
3. 若存在生育津贴和工资均由公司支付的情况（如公司未缴纳生育保险却违规领取了生育津贴），则属于重复支付，您需要根据公司要求和法律规定退还其中一笔。
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对于生育津贴与工资同时到账是否需要退给公司的问题，我们可以依据相关法律规定来明确。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。” 您的情况中，若已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，工资是公司基于劳动合同的义务。若公司支付工资后又收到生育津贴，需看工资是否低于生育津贴，若未低于则无需退还，若低于则公司补足差额即可，不存在退还问题。只有当公司未缴纳生育保险却支付了双重款项，或生育保险基金支付后公司重复支付工资且无补足差额必要时，才可能涉及退还，这是该法律规定在您问题上的适用结论。
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针对生育津贴与工资同时到账是否需要退给公司的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 核实生育保险缴纳情况：通过社保部门查询自己是否参加生育保险及缴费记录，明确生育津贴的支付主体是生育保险基金还是公司，这是判断是否需要退还的基础。
2. 对比工资与生育津贴标准：整理产假期间的工资条和生育津贴领取证明，计算两者的具体金额，看工资是否低于生育津贴，确定公司是否存在补足差额的情况。
3. 与公司沟通确认：主动联系公司人力资源部门，说明生育津贴与工资同时到账的情况，询问公司的处理政策和依据，避免因信息不对称导致误退或漏退。
4. 咨询当地社保部门：向当地社保局生育保险窗口咨询相关政策，了解在生育津贴和工资同时到账时的官方处理方式，获取权威指导。
选择解决方案时，重点考虑自身是否参加生育保险、工资与生育津贴的金额对比以及公司的具体要求。如果您对上述建议的操作仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供更详细的指导。
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生育津贴与工资同时到账时，可能会出现一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 公司以“重复领取”为由要求全额退还的风险。例如，您已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，公司也按规定支付了产假工资，且工资标准不低于生育津贴。此时公司若以“重复领取”为由要求您全额退还其中一笔，这种要求是没有法律依据的，您无需退还，若公司强行扣除您的工资来抵扣，就侵犯了您的合法权益。
2. 证据链不足导致无法维权的风险。比如，您未保留产假期间的工资条、银行流水以及生育津贴领取证明，当公司要求您退还时，您无法证明工资和生育津贴的具体金额及支付主体，从而难以通过法律途径反驳公司的不合理要求，可能面临被迫退还的经济损失。
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