正常解除劳动关系经济补偿金算法是啥

1.正常解除劳动关系时，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年，单位付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
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结论：
正常解除劳动关系经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资；若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的计算与劳动者工作年限和工资水平相关。工作年限精确到月，以合理保障劳动者权益。月工资取近十二个月平均值能反映劳动者实际收入水平。对于高收入劳动者，设置支付标准上限和年限上限，保证公平性和企业承受能力。例如，工作三年可获三个月工资补偿；工作两年零七个月，按三年算得三个月工资补偿；工作五个月，得半个月工资补偿。若对经济补偿金计算有疑问或遇到相关劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）正常解除劳动关系时，经济补偿金依据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年就支付一个月工资作为补偿。比如工作三年，就支付三个月工资。
（2）工作时长六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算工作年限和月平均工资，不同情况的计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.正常解除劳动关系经济补偿金计算以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位在解除劳动关系时，严格按规定计算经济补偿金，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，若发现计算不符规定，可通过合法途径维权，如与单位协商、申请劳动仲裁等。
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（一）确定工作年限：计算劳动者在本单位工作的时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半年。
（二）计算月工资：用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和除以十二得出平均工资。
（三）判断工资水平：若劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按正常月工资计算补偿金；若高于，则按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）得出经济补偿金：工作年限乘以对应的月工资标准得到经济补偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。