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没签订劳动合同怎么赔偿的

吴亮律师2025-08-15湖州刑事律师

法律分析:
(1)用人单位在特定时间段未与劳动者签订书面劳动合同,需支付二倍工资差额。起算时间为用工满一个月次日,截止时间是补订合同前一日。这体现了法律对劳动者权益的保护,促使用人单位规范用工。
(2)若满一年未签订合同,视为订立无固定期限劳动合同,同时用人单位要支付从用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。这进一步强化了对劳动者长期未签合同的权益保障。
(3)劳动者可通过劳动仲裁主张权益,但需收集能证明存在劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证等,这些证据是维护自身权益的关键。

提醒:劳动者要及时关注劳动合同签订情况,注意收集劳动关系证据;用人单位应依法及时与劳动者签订书面合同,避免法律风险。
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用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。若用工超一个月不满一年未签合同,要支付每月二倍工资,起算时间是用工满一个月次日,截止补订合同前一日。满一年仍未签,视为已订立无固定期限劳动合同,还需支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

解决措施和建议如下:
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同,避免承担支付二倍工资的风险。
2.劳动者遇到用人单位不签合同情况,可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.通过劳动仲裁维护自身权益,及时主张二倍工资差额。
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结论:
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同,需支付二倍工资差额,满一年未订立视为订立无固定期限劳动合同,劳动者可通过劳动仲裁维权。
法律解析:
根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资,起算时间是用工满一个月次日,截止补订合同前一日。若满一年仍未订立,视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同,且要支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。劳动者遇到这种情况可通过劳动仲裁主张权益,同时要收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据。如果您在劳动过程中也遇到类似问题,对相关法律适用和仲裁流程存在疑问,欢迎向专业法律人士咨询,我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。
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(一)若用人单位未签合同时间在一个月以上不满一年,劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的二倍工资差额。
(二)若用人单位自用工之日起满一年未签合同,视为已订立无固定期限劳动合同,劳动者能要求用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
(三)劳动者可申请劳动仲裁维权,要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同,要向劳动者每月付双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月次日起算,到补订合同前一日截止。

2.若用工满一年仍未签合同,视为满一年当日已订立无固定期限合同,用人单位还要支付满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。

3.劳动者可通过劳动仲裁维权,要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

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