刑事立案后职务会罢免吗

1.刑事立案不代表会罢免职务。立案只是司法机关侦查犯罪的开始，嫌疑人不一定有罪。

2.公职人员犯罪，一般在法院作出生效有罪判决后，才会按规定给予开除等处分、免除职务。在立案到判决生效期间，嫌疑人仅存在犯罪嫌疑，未经判决不能认定有罪。

3.部分单位会依内部规定和实际情况，在立案后暂停嫌疑人职务，等司法程序结束有结论后，再决定是否正式罢免。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.刑事立案后职务不一定会被罢免。刑事立案仅是侦查开始，不代表嫌疑人有罪，公职人员一般在法院作出生效有罪判决后，才会依规定被开除及免除职务。
2.在刑事立案到判决生效阶段，嫌疑人只是有犯罪嫌疑，遵循无罪推定原则，未经法院依法判决，不能确定其有罪。
3.部分单位会按内部规定和实际情况，在刑事立案后暂停嫌疑人职务，等司法程序结束有明确结果后，再决定是否正式罢免。

建议单位完善内部规定，明确刑事立案后对嫌疑人职务处理的具体流程和标准。同时，司法机关应加快案件办理进度，确保司法程序高效公正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）刑事立案只是侦查的起始，不代表嫌疑人有罪。公职人员职务的罢免需依据法律规定和单位制度。
（2）一般情况下，公职人员要在法院作出生效有罪判决后，才会按规定被给予开除等政务处分，进而导致职务被免除。
（3）在刑事立案到判决生效的阶段，嫌疑人仅存在犯罪嫌疑，根据“未经法院依法判决，不得确定有罪”的原则，不能直接认定其有罪。
（4）部分单位会依据内部规定和实际情况，在刑事立案后暂停嫌疑人职务，等司法程序结束有明确结果后，再决定是否正式罢免。

提醒：
公职人员面临刑事立案时，要了解单位内部关于职务处理的规定。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
刑事立案后职务不一定会罢免。
法律解析：
刑事立案仅仅是司法机关开展侦查工作的起始，这并不代表被立案者一定有罪。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。对于公职人员而言，一般是在法院作出了生效的有罪判决后，才会按照相关规定给予开除等政务处分，进而导致职务被免除。但在刑事立案到判决生效这个阶段，被立案者只是存在犯罪嫌疑。当然，部分单位会依据内部规定和实际情形，在刑事立案后暂停嫌疑人的职务，等司法程序结束有明确结果后，再决定是否正式罢免其职务。

如果您遇到与刑事立案及职务相关的法律问题，或是在公职人员政务处分方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）刑事立案不等同于有罪，公职人员在刑事立案后职务不一定立即罢免。单位可依据实际情况，在司法程序结束有明确结论后，再根据结果决定是否正式罢免。
（二）若单位为避免影响工作等情况，可依据内部规定在刑事立案后暂停嫌疑人职务。

法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。