工资不支付怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位不支付工资时，与单位协商是最直接的解决方式，友好沟通可能促使单位支付工资。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行的。达成调解协议后，单位不履行，劳动者能向法院申请支付令。
（4）申请劳动争议仲裁需在规定的一年时效内进行。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在十五日内起诉至法院。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意收集相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，直接要求支付工资，和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期支付的单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可向法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到用人单位不支付工资，可按以下途径解决：
一是与单位协商，直接要求支付工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是向调解组织申请调解，达成协议单位不履行，可向法院申请支付令。
四是向仲裁委申请仲裁，需在权利被侵害一年内提出。对裁决不服，十五日内可向法院起诉。
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结论：
用人单位不支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遇到用人单位不支付工资的情况有多种解决途径。首先可以选择与单位协商，这是最直接的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可申请支付令。另外，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。这些途径为劳动者维护自身权益提供了有力保障。如果大家在实际遇到此类问题有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位不支付工资，劳动者可多途径维权。协商是解决问题的第一步，成本低且有利于维护双方关系。若协商不成，可通过投诉、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
2.解决措施与建议如下：
-先与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期可责令加付赔偿金。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可向法院申请支付令。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时效内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。