员工在岗生病是否工伤需视情况。依据《工伤保险条例》，因工作原因导致突发疾病可认定工伤；非工作原因或职业诱发疾病则不算。未及时认定可能影响员工权益，如医疗待遇等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在岗生病处理分情况。工伤：立即报告单位，申请工伤认定，享受工伤待遇。非工伤：1. 及时就医，保留医疗证明；2. 向单位请假，按病假处理；3. 依据医保政策报销医疗费用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在岗生病处理方式多样。首先应判断是否符合工伤条件，依据《工伤保险条例》进行工伤认定申请。非工伤则按普通疾病处理，可享受医保等待遇。选择时需考虑实际情况和法律规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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