无签订劳动合同如何解除劳动关系

（一）对于劳动者
协商解除时，要注意留存协商过程的记录，比如聊天记录、会议纪要等，明确双方达成的一致内容。
预告解除，试用期内口头通知最好能有录音等证据；试用期满书面通知要通过正规邮寄等方式，保留凭证。
即时解除，要及时收集用人单位法定过错情形的证据，像工资条、工作环境照片等。

（二）对于用人单位
解除劳动关系前，要确保符合法定情形，且规章制度明确、公示到位。
解除过程要严格按程序进行，保留相关证据，防止后面纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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没签劳动合同，不影响劳动关系的认定与解除。

劳动者解除的话：
协商解除，跟单位商量好相关事宜后解除。
预告解除，试用期提前三天，试用期满提前三十天书面通知。
即时解除，单位有法定过错，随时可解除。

单位解除，符合法定情形时能依法解除。

未签合同期间，单位可能要付双倍工资，劳动者可依法维权。
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结论：
未签订劳动合同不影响劳动关系认定与解除，双方解除劳动关系有多种方式，未签合同期间用人单位可能需支付双倍工资。
法律解析：
从法律角度，劳动关系的建立不以签订劳动合同为唯一标准。劳动者解除劳动关系有协商、预告、即时三种方式。协商解除体现平等自愿原则，双方沟通一致即可。预告解除给予用人单位准备时间，试用期内提前三日，试用期满后提前三十日书面通知。即时解除则是在用人单位有法定过错时，保障劳动者权益。用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下可依法解除。而未签劳动合同期间，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可能需支付双倍工资，这是对其不依法签订合同的惩罚性规定。如果在劳动关系认定、解除或双倍工资主张等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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未签订劳动合同确实不影响劳动关系的认定与解除。

1.
对于劳动者解除劳动关系，协商解除可促进和谐解决，双方就解除事宜沟通一致后便可解除。预告解除需遵循试用期提前三日、试用期满后提前三十日的通知规则，试用期可书面或口头，试用期满后须书面通知，这保障了用人单位安排工作交接的合理时间。即时解除适用于用人单位存在法定过错情形，赋予劳动者及时维护自身权益的权利。
2.
用人单位解除劳动关系，在劳动者严重违反规章制度等法定情形下可依法解除。
3.
在未签劳动合同期间，用人单位可能需支付双倍工资，这是对其不履行签订合同义务的惩罚。劳动者面对这种情况，应通过合法途径，收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，向劳动仲裁机构或法院主张权益，以维护自身合法利益。
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法律分析：
（1）从法律层面看，劳动关系的认定不以签订劳动合同为唯一标准，即便未签合同，只要存在实际用工等事实，劳动关系依然成立。
（2）劳动者拥有多种解除劳动关系的途径。协商解除体现双方的自主性，能平和解决问题；预告解除保障了用人单位的合理准备时间；即时解除则是对用人单位过错行为的有力制衡，保护劳动者的基本权益。
（3）用人单位解除劳动关系需符合法定情形，这避免了其随意辞退劳动者，维护了劳动力市场的公平性。
（4）未签劳动合同期间用人单位支付双倍工资，是对其不履行法定义务的惩罚，督促用人单位积极与劳动者签订合同。

提醒：
劳动者和用人单位都应了解劳动关系解除的相关法律规定。未签合同劳动者主张双倍工资要注意时效，用人单位解除劳动关系要确保符合法定情形，以免引发法律风险。