劳动合同解除经济补偿标准是啥

1.劳动合同解除经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
2.若用人单位违规解除或终止合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者要了解自身权益，遇到解除合同情况时及时计算应得补偿或赔偿。
4.用人单位应严格依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违规操作导致支付高额赔偿金。
5.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同解除经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限挂钩。工作每满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年来计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）用人单位违规解除或终止合同，需按照正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，确保经济补偿计算准确；用人单位应依法解除合同，避免支付高额赔偿金，不同情况可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在计算劳动合同解除经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若满一年，每一年就补偿一个月工资；工作时长六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月则补偿半个月工资。
（二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍补偿，且支付年限最高十二年。
（三）如果用人单位违规解除或终止合同，要按照上述标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同解除经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.单位违规解除或终止合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同解除经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资为解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制，单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最多十二年。若用人单位违反规定解除或终止合同，就要按照正常补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。如果大家在劳动合同解除经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，为自身权益寻求保障。