员工带小孩上班小孩受伤谁担责

（一）员工带小孩上班时，若单位有明确禁止规定，员工应遵守规定，避免带小孩上班，若已违反，要对小孩加强看护，防止意外发生。
（二）单位若未明确禁止带小孩上班，需完善工作场地安全保障措施，对明显危险因素设置警示标识。
（三）其他员工在工作中应规范操作，避免因自身过错导致小孩受伤。
（四）各方若就赔偿事宜协商不成，应保留好相关证据，通过民事诉讼解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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法律分析：
（1）当单位明确禁止员工带小孩上班，员工违反此规定时，员工自身要承担主要责任。这是由于员工的行为既违反了单位规定，又没有对小孩尽到合理的看护义务。
（2）若单位虽未明确禁止带小孩上班，但缺乏相关安全保障措施，如工作场地存在明显危险因素却未设置警示标识，单位可能因未尽安全保障义务而承担一定责任。
（3）要是小孩受伤是由其他员工的过错造成，比如其他员工操作不当导致小孩受伤，该员工应承担与其过错相应的责任。
（4）通常依据各方的过错程度来确定责任承担比例，若协商赔偿无法达成一致，可通过民事诉讼途径解决。

提醒：
员工带小孩上班存在诸多风险，单位和员工都应重视安全问题。不同情况下责任认定和赔偿情况复杂，遇到纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。
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结论：
员工带小孩上班小孩受伤责任承担分情况，违反单位禁带规定员工担主责，单位无禁带但缺安全保障担责，因其他员工过错受伤该员工担责，按各方过错定比例，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
依据民法典中关于侵权责任的规定，当员工带小孩上班小孩受伤时，需按不同情形确定责任。若单位明令禁止带小孩，员工违反规定且未合理看护小孩，员工违反了单位规定和自身的看护义务，应承担主要责任。若单位无明确禁止却缺乏安全保障措施，单位没有尽到安全保障义务，要承担一定责任。若小孩因其他员工过错受伤，该员工因自身操作不当等过错行为，需承担对应责任。在实际处理中，通常依据各方过错程度确定责任承担比例。若各方无法就赔偿事宜协商达成一致，受损害方可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式来维护自身合法权益。如果您遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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员工带小孩上班小孩受伤，责任承担需依不同情况判断。若单位明确禁止带小孩上班，员工违反规定，其自身应承担主要责任，因其既违反单位规定，又未合理看护小孩。

若单位未明确禁止，却无相关安全保障措施，单位因未尽安全保障义务需担责，像工作场地有危险因素却未设警示标识。

若小孩受伤是其他员工过错所致，该员工需按过错程度担责。

确定责任承担比例时，主要依据各方过错程度。若协商赔偿不成，可通过民事诉讼解决。建议单位明确规定是否允许带小孩上班，并完善安全保障措施；员工应遵守单位规定，切实履行对小孩的看护义务；其他员工在工作中需保持谨慎，避免因自身过错导致他人受伤。
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员工带小孩上班小孩受伤，责任承担如下：
若单位明令禁止带小孩，员工违反规定，员工担主责，因其既违规又未看护好小孩。
若单位未禁止且无安全保障措施，单位或因未尽责担责，像场地有危险却无警示标识。
若因其他员工过错致小孩受伤，该员工按过错担责。
通常按各方过错定责任比例，协商赔偿不成，可民事诉讼解决。