职务侵占怎么告知单位

法律分析：
（1）发现职务侵占行为，向单位告知有书面和口头两种方式。书面报告需详尽写明侵占事实及附上证据，提交给单位相关重要部门，这种方式内容全面且有书面记录。
（2）口头告知要清晰有条理陈述情况并提及关键信息与证据，其优点是能及时传达信息。
（3）单位设有举报渠道时按流程举报，这是规范的处理途径。
（4）告知过程保留证据很关键，如报告副本、通话录音等，以便在后续出现问题时有据可查。
（5）若单位不作为，可向相关部门报案走法律途径，这是维护权益的有力手段。

提醒：
发现职务侵占告知单位时务必保留好证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）告知方式：发现职务侵占行为，可选择书面或口头方式告知单位。书面告知需撰写正式报告，详细写清侵占事实，涵盖时间、地点、涉及金额、具体手段等，附上财务凭证、聊天记录等相关证据，提交给单位高层、法务或内审部门。

（二）举报流程：若单位有举报渠道，按规定流程举报。

（三）保留证据：告知过程中保留证据，如报告副本、通话录音等，保障自身权益。

（四）法律途径：若单位不作为，可向相关部门报案，通过法律解决。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.发现职务侵占，可书面或口头告知单位。书面报告要详述侵占事实，如时间、地点、金额、手段等，附上财务凭证、聊天记录等证据，提交给高层、法务或内审部门。
2.口头告知需清晰有条理，提及关键信息和证据。
3.单位有举报渠道，按流程举报，告知时保留报告副本、通话录音等证据。
4.若单位不作为，可向相关部门报案，走法律途径。
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结论：
发现职务侵占行为，可书面或口头告知单位，书面要详述事实附证据，口头要清晰陈述关键信息；有举报渠道按流程举报，告知时注意保留证据，单位不作为可报案走法律途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占是违法行为。发现此类行为后，向单位反馈是合理且必要的做法。书面报告详细且有证据支撑，能让单位更全面了解情况；口头陈述清晰有条理也能传达关键信息，有助于单位及时展开调查。按单位举报渠道举报能使流程更规范。保留证据是为了在后续可能出现的纠纷中保障自身权益。若单位不作为，向相关部门报案是法律赋予公民维护社会秩序和自身权益的权利。若您在发现职务侵占行为或处理此类事务中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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发现职务侵占行为，应及时告知单位并保留证据，单位不作为可走法律途径。
1.告知方式：可书面或口头告知。书面需撰写正式报告，详细写明侵占事实，如时间、地点、金额、手段等，附上财务凭证、聊天记录等证据，提交给单位高层、法务或内审部门；口头则清晰有条理陈述情况，提及关键信息与证据。
2.举报流程：单位有举报渠道的，按规定流程举报。
3.权益保障：告知过程注意保留证据，如报告副本、通话录音等。
4.法律途径：若单位对告知事项不作为，可向相关部门报案，通过法律途径解决。