工伤保险认定书取得后过几天赔偿有效

（一）单位已缴纳工伤保险：员工在工伤保险认定书生效后，等伤情稳定去做劳动能力鉴定，之后就能申请赔偿。虽没有严格时间限制，但要尽快处理，防止证据丢失。
（二）单位未缴纳工伤保险：需通过劳动仲裁或诉讼获得赔偿。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。认定书取得后一年内要及时申请仲裁保障权益，若对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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工伤保险认定书取得后的赔偿时效因单位是否缴纳工伤保险而异。若单位缴纳了工伤保险，员工在认定书生效且伤情稳定做劳动能力鉴定后即可申请赔偿，虽无严格时间限制，但为避免证据缺失应尽快处理。若单位未缴纳工伤保险，需通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿问题，劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，所以要在认定书取得后一年内及时申请仲裁保障权益，对仲裁结果不服可在规定期限内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.单位已缴纳工伤保险的，员工应积极配合完成劳动能力鉴定，尽早准备申请赔偿材料。
2.单位未缴纳工伤保险的，员工要留意仲裁时效，在规定时间内申请仲裁，若对结果不服及时起诉。
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结论：
工伤保险认定书取得后赔偿时效分情况，单位已缴工伤保险无严格赔偿时间限制但应尽快处理；单位未缴工伤保险需在认定书取得后一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定期限内起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当单位缴纳了工伤保险，员工在认定书生效且伤情稳定做完劳动能力鉴定后就可申请赔偿，虽无严格时间限制，但及时处理能防止证据丢失影响权益。而单位未缴纳工伤保险时，赔偿需通过劳动仲裁或诉讼解决，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，所以认定书取得后一年内要及时申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。如果在工伤保险赔偿时效问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险的情况，员工在工伤保险认定书生效后，待伤情稳定完成劳动能力鉴定就可申请赔偿，虽无严格时间限制，但拖延可能导致证据缺失，所以应尽快处理。例如，一些关键的医疗材料可能因时间久远而难以获取，影响赔偿金额的确定。
（2）单位未缴纳工伤保险的情况，赔偿需借助劳动仲裁或诉讼途径。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。认定书取得后，必须在一年内及时申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉至法院。

提醒：
工伤保险赔偿时效因单位是否缴纳保险而异，单位未缴纳时务必注意一年仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.单位已缴纳工伤保险：工伤保险认定书生效后，员工伤情稳定时做劳动能力鉴定，之后就能申请赔偿，虽无严格时间限制，但建议尽快处理，防止证据丢失。

2.单位未缴纳工伤保险：赔偿需通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道权利被侵害起算。认定书取得后一年内要及时申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。