当老板拖工资怎么办

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为已违反法律规定。劳动者与老板协商解决是较为便捷的方式，且协商过程中保留证据能为后续维权提供有力支持。若协商无果，劳动监察部门有职责责令老板限期支付工资。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，老板若不履行，劳动者可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼。劳动者在遇到老板拖欠工资的情况时，要依法理性维权。如果在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.先和老板协商，明确工资支付时间与金额，同时保留协商证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请书和证据，如合同、工资条等。若老板不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。

4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。劳动者要依法理性维权。
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1.劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过多种合法途径维权。这些途径有序且具有递进性，能为劳动者权益提供保障。
2.解决措施和建议：
先与老板协商，在协商时明确工资支付时间和金额，并保留好协商过程的证据，像聊天记录、通话录音等。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据。若老板不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。整个维权过程中，劳动者要依法理性维权。
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（一）与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，用手机录音、聊天记录等方式保留好协商过程的证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、考勤记录等，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，严格按照规定时效提交申请书和证据，若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。
（四）若老板不履行仲裁裁决，及时向法院申请强制执行，确保工资顺利拿到。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意收集更充分的证据来支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资问题的第一步，与老板就工资支付的时间和金额进行明确沟通，并保留相关协商记录，这有助于后续维权。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量。当协商无果，劳动者向其投诉后，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，以保障劳动者的合法报酬。
（3）劳动争议仲裁是较为正式的维权途径。劳动者需在规定时效内提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决具有强制执行力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
维权过程中务必注意保留各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。