企业未缴纳社保,离职后可以追讨吗

法律分析：
（1）企业为员工缴纳社保是法定义务，这是法律的明确规定。若企业未履行该义务，员工离职后有追讨的权利。
（2）员工追讨社保可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令企业限期补缴。若企业逾期不补，会面临行政强制措施。
（3）员工也能申请劳动仲裁，但要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）若因企业未缴社保使员工遭受损失，像无法享受社保待遇，员工可通过向法院起诉要求企业赔偿。

提醒：员工追讨社保要关注仲裁时效，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工追讨社保时，向社保经办机构投诉要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便社保经办机构快速处理。
（二）申请劳动仲裁前，要确认是否在一年的仲裁时效内，收集好相关证据，比如考勤记录、同事证言等。
（三）要求企业赔偿损失而提起诉讼，需明确损失范围和金额，准备好因未缴纳社保造成损失的证明文件，如医疗费用清单等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.企业有义务为员工缴纳社保，若未缴纳，员工离职后能追讨。
2.追讨途径：可向社保经办机构投诉，机构会责令企业限期补缴，逾期不补将采取行政措施；也能申请劳动仲裁，但仲裁时效是一年，从知道权利受损起算。
3.若因未缴社保致员工受损，如无法享受待遇，员工可起诉企业赔偿损失。
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结论：
企业未缴纳社保，员工离职后可追讨，能通过向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
为员工缴纳社保是企业的法定义务。员工离职后若企业未缴纳社保，可通过多种途径追讨。向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令企业限期补缴，逾期未补将采取行政强制措施。也可申请劳动仲裁，但要注意时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若因未缴纳社保造成员工损失，如无法享受社保待遇，员工可通过向法院起诉要求企业赔偿。当遇到企业未缴纳社保这类问题时，每个人的情况可能存在差异，为确保自身权益得到最大保障，建议向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。
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员工离职后可追讨企业未缴纳的社保，因为为员工缴纳社保是企业法定义务。
1.追讨途径：员工可向社保经办机构投诉，该机构会责令企业限期补缴，逾期未补可采取行政强制措施。也可申请劳动仲裁，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.损失赔偿：若因企业未缴社保致员工无法享受社保待遇，员工可要求企业赔偿损失，通过向法院提起诉讼解决。
建议员工及时关注自身社保权益，发现企业未缴纳社保应尽快通过合法途径追讨，避免超过仲裁时效。企业也应依法为员工缴纳社保，避免法律风险。