员工猝死如何认定工伤

1.员工猝死认定工伤分不同情况处理。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，需提交劳动合同、抢救记录、死亡证明等材料向当地社保部门申请认定。
2.若不在工作时间和岗位猝死，通常不认定为工伤。不过有证据证明猝死与工作有因果关系，像长期加班、高强度工作等情况，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决，此时用人单位承担举证责任证明员工猝死与工作无关。
3.为保障权益，申请工伤认定要注意在事故伤害发生之日起1年内提出。员工或其家属应及时收集相关证据，用人单位也应积极配合调查，共同依法处理此类情况。
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法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。认定时需向当地社会保险行政部门提交劳动合同、医疗机构的抢救记录、死亡证明等材料来申请。
（2）若不在工作时间和岗位猝死，通常不认定为工伤。不过，要是有证据表明猝死和工作存在因果关系，比如长期加班、高强度工作等情况，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。并且在此过程中，由用人单位承担举证责任，证明员工猝死与工作无关。
（3）申请工伤认定时，应注意要在事故伤害发生之日起1年内提出，这样才能保障自身权益。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同情形认定流程和举证责任不同，案情复杂建议咨询进一步分析。
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（一）在工作时间和工作岗位猝死
1.满足突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，视同工伤。
2.准备好劳动合同、医疗机构的抢救记录、死亡证明等材料。
3.向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）不在工作时间和岗位猝死
1.若有证据证明猝死与工作有因果关系，如长期加班、高强度工作等，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
2.此情况由用人单位承担举证责任证明员工猝死与工作无关。
3.要注意在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.在工作时间和岗位猝死，或突发疾病48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。需备齐劳动合同、抢救记录、死亡证明等材料，向当地社保部门申请认定。

2.非工作时间和岗位猝死，通常不认定工伤。若能证明与工作有因果关系，如长期加班等，可通过仲裁或诉讼解决，由单位举证证明无关。

3.申请工伤认定要在事故发生之日起1年内提出，以保障自身权益。
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结论：
员工猝死认定工伤分情况，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；非工作时间和岗位一般不认定，但有证据证明与工作有因果关系可通过仲裁或诉讼解决，申请要在事故伤害发生之日起1年内提出。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，申请需提交劳动合同、抢救记录、死亡证明等材料给当地社会保险行政部门。若不在工作时间和岗位猝死，通常不能认定为工伤，但如果能证明与工作存在因果关系，像长期加班、高强度工作等情况，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决，此时用人单位要承担举证责任证明员工猝死与工作无关。为保障自身权益，申请工伤认定应在事故伤害发生之日起1年内进行。若遇到员工猝死工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。